Importante passo in avanti nelle relazioni sindacali all’Azienda sanitaria provinciale di Vibo Valentia. Un tavolo di confronto approfondito tra i vertici aziendali, guidati dal commissario straordinario Sestito, affiancato dal management strategico, e le sigle sindacali firmatarie del CCNL Comparto Sanità (Cisl Fp, Fials, Nursind e Nursing Up), ha sancito impegni formali e un cronoprogramma preciso su diverse storiche pendenze economiche e organizzative che riguardano i lavoratori della sanità vibonese. L’incontro, svoltosi in un clima sereno e costruttivo, ha prodotto risposte immediate sul fronte del salario accessorio e del welfare aziendale. La prima novità di rilievo riguarda i DEP (Differenziali Economici di Professionalità): il commissario Sestito ha confermato formalmente che la liquidazione delle spettanze avverrà direttamente con il cedolino del prossimo mese di giugno.
Buoni pasto e produttività: i tempi delle erogazioni
Novità consistenti arrivano anche sul fronte dei buoni pasto. L’Asp ha confermato l’impegno a liquidare il risarcimento previsto dalla conciliazione agli aventi diritto. Inoltre, raccogliendo la forte spinta di Cisl Fp, Fials, Nursind e Nursing Up, la direzione si è detta pronta ad ampliare la platea dei beneficiari del ticket, includendo tutto il personale che ne ha diritto sulla scorta dei recenti orientamenti della Corte di Cassazione.
Per quanto riguarda gli arretrati maturati da ottobre 2025 a oggi, gli uffici di via Alimena stanno verificando d’urgenza la fattibilità normativa per procedere a un’erogazione temporanea direttamente in busta paga (al netto delle trattenute fiscali); una misura ponte necessaria a coprire i circa 90 giorni richiesti per completare l’iter di acquisto delle nuove tessere elettroniche.
Sul capitolo produttività, l’Azienda ha comunicato che le attività tecnico-amministrative sono in pieno svolgimento. Lo stato dell’arte della procedura sarà presentato ufficialmente ai sindacati il prossimo 9 giugno, data in cui verranno “blindati” i tempi per il pagamento delle somme, previsto comunque a stretto giro subito dopo il tavolo tecnico.
Nodi organizzativi: riflettori accesi su Tropea e precariato
Accanto alle questioni economiche, le organizzazioni sindacali hanno posto con fermezza sul tavolo del management aziendale le tante spine della gestione del personale e dei servizi sanitari sul territorio. Sotto la lente sono finite le criticità del blocco operatorio e dell’Adi (Assistenza Domiciliare Integrata), oltre alle gravi problematiche in cui versa l’Unità Operativa di Medicina del presidio ospedaliero di Tropea, con particolare riferimento alle disposizioni di mobilità del personale che stanno interessando la struttura tropeana. Spazio anche alle tutele per la figura professionale degli assistenti sociali.
Infine, i rappresentanti dei lavoratori hanno inserito con forza nell’agenda del management i percorsi di stabilizzazione del personale precario e la definizione del nuovo regolamento per il rinnovo degli incarichi, capitoli ritenuti non più prorogabili per garantire stabilità ai servizi sanitari provinciali.
L’esito del confronto ha incassato l’apprezzamento unitario delle sigle sindacali per le soluzioni a breve termine prospettate dall’Asp. Tuttavia, Cisl Fp, Fials, Nursind e Nursing Up mantengono alta la guardia: l’appuntamento del 9 giugno sarà considerato un punto di svolta vincolante, con i sindacati pronti a vigilare rigidamente sul rispetto dei tempi annunciati, senza concedere ulteriore spazio a rinvii..
