La crescita dell’occupazione è un dato positivo, ma non basta a certificare il miglioramento delle condizioni di vita dei calabresi. Perché dietro l’aumento dei posti di lavoro restano salari bassi, precarietà, difficoltà di accesso ai servizi e, soprattutto, una sanità che costringe ancora tanti cittadini a spostarsi fuori regione. È da questa lettura del Rapporto Svimez 2026 che la Cisal Calabria lancia un messaggio alla Regione: adesso bisogna passare dalla quantità alla qualità del lavoro.
Il documento, presentato il 10 novembre alla Camera alla presenza del Presidente della Repubblica, registra nel Mezzogiorno 643 mila occupati in più rispetto al 2021. Anche la Calabria mostra segnali di crescita: secondo le elaborazioni della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro su dati Istat, gli occupati sono passati dai 523 mila del 2022 ai 570 mila del primo semestre 2026.
Salari bassi e lavoro fragile
Numeri incoraggianti, che tuttavia convivono con una realtà meno positiva. Nel Mezzogiorno le retribuzioni orarie reali sono diminuite del 9,9% dal 2021. Quasi un lavoratore dipendente su quattro guadagna meno di 9 euro lordi all’ora e circa 1,2 milioni di occupati vivono in famiglie a rischio povertà. Anche l’occupazione giovanile continua a rappresentare un punto debole: meno di 70 mila dei nuovi posti di lavoro creati al Sud sono andati agli under 35.
Per Vitaliano Papillo, commissario regionale della Cisal Calabria, il problema non è dunque soltanto creare occupazione, ma fare in modo che il lavoro garantisca reddito, stabilità e condizioni dignitose. “La Calabria ha più persone al lavoro e questo è un risultato. Adesso serve misurare la qualità di quel lavoro, a partire dal salario e dai servizi che permettono a una famiglia di restare qui”.
Il peso della mobilità sanitaria
Nel ragionamento del sindacato entra a pieno titolo anche la sanità. Nel 2024 oltre 15 mila pazienti oncologici del Mezzogiorno si sono rivolti a strutture del Centro-Nord, mentre quasi una persona economicamente fragile su quattro ha rinunciato a visite o accertamenti specialistici. Un fenomeno che in Calabria assume dimensioni particolarmente pesanti. Un precedente studio Svimez stimava al 43% la mobilità oncologica a lungo raggio. Dietro queste cifre ci sono persone costrette a partire per curarsi, famiglie che devono sostenere spese di viaggio e soggiorno e lavoratori che consumano ferie e permessi, perdendo giornate di lavoro per sé o per assistere un familiare.
“Un lavoratore che dopo una diagnosi oncologica deve partire per Milano o per Roma perde salute e reddito nello stesso momento, e spesso con lui perde giornate di lavoro anche il familiare che lo accompagna”, osserva Papillo. Una condizione sulla quale, secondo la Cisal, Regione e parti sociali possono intervenire senza ulteriori rinvii.
Le tre proposte alla Regione
Da qui nasce il pacchetto di tre proposte che il sindacato sottopone all’attenzione della Regione Calabria. La prima riguarda gli incentivi pubblici alle imprese. Per la Cisal, i bandi regionali per l’occupazione e le misure collegate alla Zes Unica dovrebbero premiare maggiormente le aziende che assumono con contratti stabili e a tempo pieno e investono nella formazione dei dipendenti. L’obiettivo è utilizzare le risorse pubbliche non soltanto per aumentare il numero degli occupati, ma anche per migliorare la qualità dell’occupazione.
La seconda proposta riguarda la formazione sanitaria. Il sindacato chiede di mettere in rete Università, Scuole di specializzazione in Medicina, ospedali, Asp e distretti sanitari territoriali. L’idea è costruire percorsi formativi stabili, con periodi di attività sul territorio durante i quali gli specializzandi possano confrontarsi con la gestione delle patologie croniche e la continuità assistenziale.
Un modello che, nelle intenzioni della Cisal, contribuirebbe a rafforzare la medicina di prossimità, migliorare la presa in carico dei pazienti e formare professionisti maggiormente preparati a rispondere alle esigenze della sanità calabrese. Per realizzarlo, Papillo chiede alla Regione di convocare un tavolo con Università, Asp, Aziende ospedaliere, distretti e organizzazioni sindacali, così da definire un progetto regionale concreto.
Un osservatorio per misurare i risultati
La terza proposta è l’istituzione di un osservatorio annuale sulla qualità del lavoro, articolato su base provinciale e realizzato dalla Regione insieme a Inps, Istat, università calabresi e parti sociali.
L’organismo dovrebbe monitorare salari, stabilità dei contratti, part-time involontario, età dei nuovi assunti e accesso ai servizi. Uno strumento per verificare gli effetti delle politiche regionali attraverso dati concreti e non soltanto annunci.
La posizione della Cisal Calabria parte dunque da un riconoscimento dei risultati raggiunti sul fronte occupazionale, ma invita a non fermarsi alle statistiche. La sfida, adesso, è fare in modo che avere un lavoro significhi vivere meglio, potersi curare senza affrontare viaggi estenuanti e trovare in Calabria le condizioni per costruire il proprio futuro. È su questo terreno che il sindacato chiede alla Regione di misurarsi.
